本次新员工培训由杭牙集团护理部发起，并联合集团人力资源部共同组织。往年夏季，杭牙集团都会组织新员工的初级培训，当然今年的培训规模较往年升级，参与培训的新人从杭州滨江总院扩展到杭州其他院区。此次培训还邀请到近20名医生、护理、职能岗位的带头人担任培训讲师，阵容豪华。

作为本次培训的主要组织者之一，杭牙集团护理院长李慧宏在培训首日向新人们殷殷寄语。

李院长表示集团十分重视此次新员工培训，为了让培训效果最大化，在培训日程和培训内容上反复打磨，尤其着力于企业文化宣导、岗位职责、职业素养与操守三个方面，旨在让新人们“来有所学、学有所获、获有所用”，并快速上手岗位工作。

此后，集团还会安排更多精细化进阶培训课程，因岗制宜，帮助员工持续提升岗位技能。

本次培训共细分近20项课程，从企业文化到医疗一线，从理论知识到临床案例，从日常自检到医护协作，培训内容点线面结合，尽可能地涵盖杭牙新人在岗工作的方方面面，一站式解决新人入职后的各种问题。

杭牙集团人力资源部总监张琛淼、财务总监胡显华先后登场，解读“企业文化与公司制度”：

体系办主任徐佳俊介绍职场礼仪，展示新人自入职起如何养成良好的行为习惯：

随后医疗和护理部的各位培训讲师就医院规章制度、工作流程、各科室功能设置、口腔专科护理、医护操作等专业知识进行培训。丰富的课程全方位增强了新员工的培训体验，显著提升培训效果与收获。

培训尾声，为了直观检验培训效果，护理部安排全体参训人员进行了双人心肺复苏急救考核。最终100%的考核通过率也侧面证明了新人们此次培训的用心程度。

为期3天的培训于今日正式拉下帷幕，此次培训对于传递企业文化理念、快速适应企业环境、规范新员职业行为及了解业务流程和部门分工有及时性意义。同时也为新人之间、新老员工之间展开良性互动打下坚实基础。

培训过后，70名新员工和实习生将以饱满的斗志和激情奔赴各自岗位，充分融入业务，拥抱公司大平台，在实现个人职业价值的同时，携手各位同仁共奋进，成就杭州牙科医院集团的美好未来！